Réflexion et autodiagnostic sur l’inclusion interculturelle au sein de votre organisation – Guide d’animation : Un outil de réflexion pour les organisations

Cet article porte sur une pratique innovatrice conçue en 2007 par le Carrefour de ressources en interculturel (CRIC). Cette organisation du quartier Centre-Sud de Montréal est née à la suite de tensions interculturelles survenues dans des logements à loyer modique du quartier. Pour tenter de surmonter les enjeux liés à l’immigration, les organismes formant le CRIC ont conçu l’outil Réflexion et autodiagnostic sur l’inclusion interculturelle au sein de votre organisation - Guide d’animation. Il permet aux organisations d’amorcer une réflexion sur l’inclusion interculturelle en leur sein et de favoriser l’établissement de meilleures pratiques. L’outil aide les organisations par le biais d’un processus en cinq étapes : réflexion, établissement des priorités et d’un plan d’action, mise en œuvre du plan d’action, évaluation et échange de pratiques. Le guide offre également des conseils visant à aider les dirigeants de l’organisation à orienter le processus de réflexion au sein de leur propre équipe de travail.

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